致加西亚的信--一本应该留在过去的书

我承认这次我又冲动了，竟然买了一本这样的一本书，本以为应该是一本不错的书，看完了却发现就是「读者」上面的那些小故事的档次啊。果然下决定看一本书之前还是得去豆瓣上稍微看一些书评，这不，一不小心又看了一本励志的、成功学的书，让人好郁闷不是。

当然，如果「致加西亚的信」真的是那种成功学或励志的书，也就罢了，虽然这些书大部分的时候毫无用处，但是至少在你低落的时候，还能够给你一点强行针的效果，但是「致加西亚的信」这本书却是一点吸引力都没有，情节没有任何跌倒起伏，人物也看不出有什么特点。一个军人，完成了总统交给的命令，都能够让作者联想到现在的企业的员工太矫情，上级交给的任务不能一声不吭的就直接完成，我想作者大概是被过度洗脑了吧，当然，我也不好去恶意揣测一个一百多年前的作者的想法，但是这本书对于现在来说，真的是一无是处啊。

「致加西亚的信」企图用军人上下级之间的关系来说明企业内部的员工的上下级关系，这样的行为显然是不对的，军队是一个要求高执行力的地方，但是企业不一样，企业不仅仅要看中一个员工的执行力，还需要看看员工的创造力，而对人性的压制必然会导致创造力的泯灭，每一个员工都有自己的特点，有自己的个性，你不能要求他像一个军人一样，接到任务就一股脑去做，做一件事情之前，了解这件事情相关的东西那都是必须的，期间必然会和上级之间有一个交流的过程，不可能拿到任务过几天就直接给上级一个结果。

另外，「致加西亚的信」里面还提到员工的忠诚度的问题，这个话题刚好之前和朋友聊天的时候谈到过，这位朋友的想法和我的比较接近，我们都认为个人和公司的最基本关系就在于那一张劳动合同，无所谓忠诚度。一段能够持久下去的关系（无论这是什么关系），肯定是双方相互付出的结果，一段只有单方面付出的关系是不会长久的。所以啊，当企业的管理者们在抱怨员工的忠诚度的时候，不妨也想想自己的公司能够给员工带来什么东西，是不是符合员工在这家公司所付出的东西。（「忠诚」这个词，和「感恩」是一样的，都只能是对自己的要求，而不能要求别人「忠于你」或者对你「感恩」）

但是不可否认，当我们在一家公司呆久了以后，肯定会存在这一些感情，但是如果你仔细分析这些感情，你会发现，这些感情都是你和某些同事之间的感情（难保你会和某些人相处地比较好，另一些相处地并不好），多年以后，你怀念的可能是某个深夜和同事们一起加班为项目做冲刺，可能是一次让你们非常怀念的 outing，所以，所谓感情，那是指人和人之间的感情，作为一个集体的公司，我认为就是只有利益罢了，我付出我的劳动，公司给我应有的回报，这些回报包括成长机会，工资，股票，还有其他的福利等等。

当然，「致加西亚的信」是一本销量达到 4000 万的畅销书，这样的销量肯定有其存在的理由，或许是我们这个时代的人已经和过去的时代的人大不相同了~，这是一本适合于那个时代的书，并不符合我们的时代，应该永远都留在那个时代。